ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΕΙ ΤΩΡΑ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ 6ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ!
Με μια αισχρή ερμηνευτική εγκύκλιο του εκτρωματικού νόμου Χατζηδάκη, το υπουργείο εργασίας έρχεται να επιβεβαιώσει τις καταγγελίες συναδέλφων για το πώς αξιοποιείται η ψηφιακή κάρτα εργασίας (σε supermarket,Βιομηχανιές,Τράπεζες,Συγκοινωνίες,Εταιρείες φύλαξης κτλ) από την εργοδοσία. Επιβεβαιώνει ότι είναι ένα ακόμα εργαλείο στα χέρια των εργοδοτών προκειμένου “νόμιμα” και ψηφιακά να κλέβουν τον κόπο μας, να καταργούν το 8ωρο και το σταθερό χρόνο εργασίας για να αυγατίζουν τα κέρδη τους.
Αναφέρουμε ενδεικτικά κάποια σημεία-δωράκια για τους εργοδότες που προβλέπει η συγκεκριμένη εγκύκλιος του υπουργείου εργασίας:
- · Ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόζει το μέτρο της ευέλικτης προσέλευσης του εργαζόμενου μέχρι και 120 λεπτά που σημαίνει να μεταβάλλει καθημερινά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου μας σε εύρος 4 ωρών χωρίς να θεωρείται καταχρηστική η συνεχής αλλαγή ωραρίου. Έτσι μπορεί να καλύπτει εργασία που θα είναι αδήλωτη και απλήρωτη.
- · Θα μπορούν να δηλώσουν τα ωράρια ακόμα και ένα μήνα μετά από την πραγματοποίηση τους.
- · Θα μπορούν να βαφτίζουν «διευθυντή» έναν εργαζόμενο ώστε να απαλλάσσεται πλήρως ακόμα και από το ωράριο και το χτύπημα της κάρτας.
- · Προβλέπει την περίπτωση να μη «χτυπηθεί» η κάρτα από «αμέλεια» του εργαζόμενου. Για 3 μονά χτυπήματα το μήνα ανά εργαζόμενο δε θα επιβάλλεται πρόστιμο αλλά θα συνεπάγεται σύσταση.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας έκανε επίσημη πρώτη πριν από 2 χρόνια στα super markets, με τυμπανοκρουσίες από κυβερνητικά στελέχη, στελέχη του υπουργείου εργασίας και με την ηγεσία της ΓΣΕΕ να νιώθει δικαιωμένη που ικανοποιήθηκε ένα πάγιο αίτημα της ρίχνοντας στάχτη στα μάτια των εργαζομένων.Την ίδια τακτική και στάση αφωνίας έχει κρατήσει και η συμβιβασμένη ηγεσία του Εργατικού Κέντρου Πρέβεζας.
Οι μεγαλοεργοδότες των supermarkets ήταν αυτοί που πολύ πριν από αυτή την αισχρή ερμηνευτική εγκύκλιο του υπουργείου εργασίας μέσω ανακοινώσεων έδιναν οδηγίες στους εργαζόμενους για ” σωστό σκανάρισμα ” της κάρτας ρίχνοντας τους και την ευθύνη σε περίπτωση προστίμων! Είναι αυτοί που εφάρμοσαν την “ευέλικτη προσέλευση”, που το χρόνο προετοιμασίας για να πιάσει κάποιος εργαζόμενος δουλειά τον πετάξανε εκτός δηλωμένου ωραρίου, το ίδιο και το διάλειμμα.
Το ίδιο συμβαίνει πλέον και σε βιομηχανικές επιχειρήσεις όπως στη ΦΟΠΕΝ,όπου επίσης το διάλειμμα και ο χρόνος προετοιμασίας εδώ και πολλά χρόνια,δεν προσμετρώνται στον παραγωγικό χρόνο.
Επιπλέον η 6ήμερη εργασία είναι το επόμενο αντεργατικό μέτρο (εκτρωματικός ν. Γεωργιάδη),όπου προβλέπει και θεωρεί κανονικότητα τη δουλειά σε πολλούς εργοδότες μέχρι και 13 ώρες τη μέρα,τις συμβάσεις μηδενικών ωρών κ.α.,ως ένα ακόμα βασικό προαπαιτούμενο για τη ροή χρήματος προς τους επιχειρηματικούς ομίλους που χρηματοδοτείται από την ΕΕ και το Ταμείο Ανάκαμψης.
Είναι η λογική του "ευέλικλτου και φθηνού εργαζόμενου",που γίνεται πράξη αφενός με την επίθεση στις Συλλογικές Συμβάσεις και τον καθορισμό του κατώτατου μισθού από το κράτος,αφετέρου με την πλήρη ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας,με βασικό στόχο την απλήρωτη δουλειά.
Οι εργαζόμενοι,το αντεργατικό ξεσάλωμα, το έχουμε ζήσει τόσα χρόνια στο πετσί μας και δε θα δείξουμε καμία ανοχή απέναντι σε όλους αυτούς που βαφτίζουν "κοινωνική δικαιοσύνη" την απλήρωτη εργασία, τα 6ήμερα, την καταστρατήγηση των ωραρίων μας και της Κυριακής Αργίας. Ξέρουμε ότι μόνο με την οργάνωση μας σε κάθε εργασιακό χώρο, με το σωματείο μας και τους αγώνες μας μπορούμε να επιβάλλουμε το δίκιο μας,απέναντι στη στρατηγική κυβερνήσεων-ΕΕ που έχει ως κριτήριο την αύξηση των κερδών των επιχειρηματικών ομίλων και εφαρμόζεται μεθοδικά,με νόμους,Οδηγίες,εγκυκλίους και κάθε είδους παρέμβαση.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ:
ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟΙ ΝΟΜΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΜΕΣΑΙΩΝΑ.
ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.
ΕΠΑΡΚΗ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ,ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ.
