Οι επιχειρησιακές συμβάσεις που μαζικά υπογράφονται εν μέσω μνημονίων με την επίκληση, όχι μόνο της δύσκολης οικονομικής κατάστασης ή της ταμειακής αφυδάτωσης των επιχειρήσεων, αλλά και «της διατήρησης της ανταγωνιστικότητας τους», εγκαθιδρύουν απροκάλυπτα, πλέον, ένα νέο καθεστώς εξευτελισμού των όρων αμοιβής και εργασίας για χιλιάδες εργαζομένους και εισάγουν νέα συναλλακτικά ήθη στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με τις σχετικές αναλυτικές μελέτες του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, αλλά και άλλων ερευνητικών φορέων, οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις έχουν εκφυλιστεί σε ένα μέσο για την περαιτέρω απορρύθμιση της εργατικής νομοθεσίας, εφόσον επιβάλλονται από την εργοδοτική πλευρά με στόχο να θεσπίσουν τα εξής: την κατάργηση του πενθήμερου και την πρόβλεψη «ευέλικτων» ωραρίων, τα οποία συρρικνώνονται ή επιμηκύνονται ανάλογα με τις ανάγκες της εργοδοσίας, την κάθε είδους και μορφή «εκ περιτροπής» εργασία σε εβδομαδιαία και μηνιαία βάση, την «εξαφάνιση» επιδομάτων και «επιπλέον» παροχών, τις οποίες προέβλεπαν ή προβλέπουν ακόμη οι κλαδικές συμβάσεις και τις μειώσεις των αποδοχών, έως τα επίπεδα του εκάστοτε νομοθετημένου ελάχιστου μισθού ή ημερομισθίου.

Σε αυτό το περιβάλλον εργοδοτικής ασυδοσίας και καθολικής απαξίωσης της εργασίας συγκεκριμένες δυνάμεις από την εφεδρεία του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, είτε με το προσωπείο εργατικών «συνδικάτων», είτε με την μορφή αυθεντικών ενώσεων προσώπων, αναλαμβάνουν συχνά ένα επονείδιστο διπλό λειτούργημα. Αφενός, σπεύδουν να νομιμοποιήσουν άνομες και αντεργατικές ρυθμίσεις που υιοθετούνται από τις μνημονιακές κυβερνήσεις προσδίδοντάς τους το «κύρος» της δήθεν ελεύθερης συλλογικής συμφωνίας σε επίπεδο επιχείρησης. Αφετέρου, λειτουργούν ως λαγοί επικείμενων καταστροφικών για τα εργασιακά δικαιώματα νομοθετημάτων που επεξεργάζονται από κοινού οι δανειστές και οι ελληνικές ελίτ και καλούνται να μεταφράζουν οι ντόπιοι κυβερνητικοί υπάλληλοί τους.

Ο κ. Υπουργός ερωτάται μεταξύ άλλων σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προβεί ώστε να αποσυρθούν άμεσα και να αποτρέπονται στο μέλλον τέτοιοι επαχθείς όροι στις επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας; Στην κατάργηση ποιων συγκεκριμένα παράνομων και αντισυνταγματικών ρυθμίσεων στο πεδίο της συλλογικής διαπραγμάτευσης προσανατολίζεστε για την αποφυγή στο εξής παρόμοιων φαινομένων;